李海明觉得，西安凯泉分公司员工健康管理方法不但是..员工身体健康、防止职业危害的必须，也是企业担负企业社会责任、解决法律纠纷的必须。但在灵活就业人员日渐广泛，传统式的员工管理机制日渐疏松的情况下，员工健康管理方法也应当注重员工自身的义务，注重社会性的健康管理。

李海明提议，在制度管理上，应当提升医保与本人健康管理的融合，健全医疗服务规章制度和本人健康管理的融合；另外应提升工时制度的标准法律，及其提升对劳累过度而致、初入职场心理压力而致病症的救助，提高企业管理方法的个性化和法治保障等。“在法律法规上，出示一个优良的..员工健康的利益自然环境，使员工可以得到相对的救助。”

王天玉觉得，除矿山开采矿井等特殊领域必须有健康体检外，劳动者有关法律法规难以明确规定企业都务必出示特殊的身心健康褔利。就员工健康..难题，能够 开设团体商议规章制度，根据地方性法规一层一层开展探寻，根据人性化的、企业方面的团体商议持续推动。

李海明还提议，在企业本身层面，企业应遵循劳动合同法，依据工时制度制订有效的施工时间管理方案；遵循检察官法，..企业內部优良的管理方法气氛。

沈阳师范大学法学系副教授职称汤闳淼在接纳《法治日报》记者采访还称：“在全方位完工..小康社会和常态疫情防控情况下，企业对员工健康管理方法.先遭遇核心理念转型发展的难题。褔利提供核心理念应当向身心健康品质..提供变化。另外，应切合互联网大数据信息内容方式的广泛运用，促进健康中国互联网大数据信息管理系统的运作。”

她提议，在企业內部产生常态员工健康风险评价信息管理系统，以自身身体状况风险评价为主导，以信息化管理推动身心健康突发事件应对基本建设，是将来企业员工健康管理方法的发展趋势；发布多样化员工健康..计划方案。如与常规体检企业协作，除体检外，出示突发性肺炎疫情筛选常规体检；与小区定点医疗机构协作，为员工出示方便快捷、立即、量身定做的诊疗适用等。

汤闳森觉得，做为企业，需从医保、健康管理与健康险三个层面，认知能力本身承当的交费责任、企业社会责任与帮助功效，将权益获得从短期内置放于发展规划，充分发挥企业登记的主动性和主观能动性，打造出企业与员工双赢的多层面健康中国保障体系。

“对西安凯泉分公司员工本人而言，职场健康大量的是一个本人挑选的难题。”向晶说，“每一个初入职场人到工作中和身心健康中，都必须找寻一个非常好的均衡点。”